为进一步贯彻落实中国建材集团“组织精健化、管理精细化、经营精益化”工作要求，充分调动公司员工工作激情，增强员工的竞争意识和担当精神，营造一种想干事、能干事、干成事的良好氛围，提升企业核心竞争力。1月12日上午，淅川中联水泥有限公司（以下简称公司）召开2022年部分中层管理岗位竞聘会，公司党总支书记、总经理牛晓明、领导班子成员、部分部室负责人及职工代表参加。

竞聘会前，牛晓明作了重要讲话，他指出，目前形势相当严峻，我们要严格按照疫情防控工作要求，做好个人防护，在保护好自己的同时保障公司的正常运行，今天在这里举行2022年中层管理岗位竞聘会，主要有两个目的：一是根据千亿体育（中国）有限责任公司精细化管理提升工作的要求，所有干部任职、提职都要经过竞聘、公示、聘任等相应的程序；二是通过实施部分中层干部竞聘上岗，满足企业阶梯型人才培养需求，增强企业发展的生机和活力，激发管理人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，打造一支精干高效、素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓的管理团队，全面强化经营管理各项工作，推动公司高质量发展。

竞聘会上，大家激情澎湃、思想活跃、妙语连珠，纷纷对自己竞聘的岗位优势和工作理念激情演讲，赢得了观众的阵阵掌声。评委小组根据竞聘者的演讲，进行了随机提问，竞聘者也完美的给出了解答。最后根据竞聘者的言谈举止、岗位认知、工作思路及规划、团队建设、创新意识应变能力、综合能力给予了现场打分，工作人员进行了统计汇总。纪检综合室主任全程参与和监督了整个竞聘过程。

牛晓明对本次活动作了总结发言，他对竞聘者们积极上进的精神给予了充分的肯定，对公司中层管理干部有了更深的认识，并对淅川中联的发展充满了信心和希望。又对大家提了更高要求，所有中层管理干部要认真总结自己的工作情况，并对2022年工作的谋划要做到全面、细致，在今后的工作中要不断开拓创新、不断创先争优、不断提升自己，不断克难攻坚，力争把2022年的工作落到实处，扎扎实实完成好集团公司下达的目标任务。

经过近两小时激烈而精彩的展示和演讲，公司2022年部分中层管理岗位竞聘会圆满结束。通过本次竞聘， 公司真正能够形成“广纳贤才、人尽其才”的干部能上能下、人员能进能出的良性运行机制，激励全体员工自我加压充电，不断完善提升自身素质及专业技能，保持勇毅笃行的坚定，展现虎虎生威的雄风，奋力谱写新时代淅川中联高质量发展新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！